We zien de dingen niet zoals ze zijn, maar zoals wij zijn

Dit is waarschijnlijk de meest waardevolle blog die ooit geschreven is in het kader van loopbaanverandering. De titel van deze blog is een citaat van Anaïs Nin (Franse schrijfster). Het geeft op een bijna te simpele manier weer waar onze oordelen of vooroordelen vandaan komen. Werkgevers proberen dit in hun proces van werving en selectie te…

Lees verder →

Cursus solliciteren of sollicitatietraining?

Ik krijg nog wel eens de vraag: “Wat is nu het verschil tussen een cursus solliciteren en een sollicitatietraining?”. Dan kan ik niet anders dan zeggen dat ik het niet weet. Het is maar net welk beeld iemand heeft bij het begrip cursus en bij het begrip training. Het zijn 2 aparte begrippen, waar in…

Lees verder →

De 3 situaties waar focus het verschil maakt

Heeft iemand ooit wel eens tegen jou gezegd (zie het nu even voor je, overenthousiast type zonder enig contact met het publiek of de persoon): “it’s all about focus! Breng focus aan en het gaat jou lukken! Met jouw toewijding en enthousiasme gaat het jou echt héé-le-maal lukken!!”. Zie je ‘t voor je? Meestal is…

Lees verder →

Hoe om te gaan met het not invented here sydroom

Vorige week schreef ik een post op LinkedIn met de titel “Het not invented here syndroom” (NIH syndroom). Dat zorgde voor inspirerende en tegelijkertijd zorgelijke feedback. Het inspirerende aan de feedback die ik ontving is dat het veelvuldig door mensen wordt herkend en erkend. Het syndroom leeft onder een bepaalde groep werknemers en zelfstandigen. Het…

Lees verder →

Beter nadenken is beter solliciteren [+cadeau]

Solliiciteren denkkracht baan

Kun je beter solliciteren door eerst eens goed na te denken? Of werkt impulsief reageren op een uitnodiging of vacature net zo effectief? [geen zin in het lezen van dit blogartikel? Maar wel geïnteresseerd in mijn cadeau? Scroll meteen naar beneden, daar vind je ‘m 😉] Die vragen stelde ik mijzelf, nadat ik met een…

Lees verder →

Liefde voor het vak!

Is het voor jou lastig om kordaat antwoord te geven op de vraag waarom jij je werk toch zo graag doet? Ik ben heel erg benieuwd welk antwoord jij nu geeft op die vraag. Feitelijk zijn alle selecteurs op zoek naar dat antwoord. Als je dat vlot kunt vertellen, dan kan het een heel kort…

Lees verder →

Vergroot de overtuigingskracht van jouw cv met een factor 10 – [Deel II]

Onze hersenen zijn een complex orgaan. Neuropsychologen en -onderzoekers leggen steeds meer breinraadsels bloot. Onlangs (2016) verscheen het praktisch hanteerbare boek van Margriet Sitskoorn met de titel IK². Eind 2015 kwam Marshall Goldsmith al met zijn nieuwe boek: Triggers. Deze boeken noem ik hier, omdat ze beiden niet alleen maar uitgaan van de hersenen en…

Lees verder →

Hoe jij de overtuigingskracht van jouw cv met een factor 10 vergroot [deel I]

Deel I Hoeveel waarde hecht jij aan de woorden “ik ben gewoon goed”? Als je dat leest of hoort, dan denk of zeg je toch ook meteen “ja-ja.. en waar blijkt dat dan uit?” En zo kijken selecteurs ook naar jouw cv.  Ze scannen jouw cv meteen op zaken die dat bewijs leveren. Lever je…

Lees verder →

Het psychologisch effect van een goed CV

Als jij je opnieuw op de arbeidsmarkt wilt richten, omdat je een andere baan wilt, of omdat jouw contract niet wordt verlengd, dan is mijn vraag aan jou: “Heb je eigenlijk nog wel een CV nodig?” En als je er al één hebt, hoe goed is die? Wat heb je er al mee bereikt? Kortom:…

Lees verder →

Waarom zou jij jezelf aannemen?

Het is een merkwaardig iets, mens zijn en er graag toe willen doen. Naar mezelf kijkend moet ik bekennen dat ook ik een mens ben en er graag toe doe. Heel veel mensen blijken dit te hebben, zo stelt psychiater Frank Koerselman in een interview met de Volkskrant van alweer een aantal jaar geleden (VK…

Lees verder →

Page 7 of 8