Hoe om te gaan met het not invented here sydroom

Vorige week schreef ik een post op LinkedIn met de titel “Het not invented here syndroom” (NIH syndroom). Dat zorgde voor inspirerende en tegelijkertijd zorgelijke feedback. Het inspirerende aan de feedback die ik ontving is dat het veelvuldig door mensen wordt herkend en erkend. Het syndroom leeft onder een bepaalde groep werknemers en zelfstandigen. Het…

Lees verder →

Beter nadenken is beter solliciteren [+cadeau]

Solliiciteren denkkracht baan

Kun je beter solliciteren door eerst eens goed na te denken? Of werkt impulsief reageren op een uitnodiging of vacature net zo effectief? [geen zin in het lezen van dit blogartikel? Maar wel geïnteresseerd in mijn cadeau? Scroll meteen naar beneden, daar vind je ‘m 😉] Die vragen stelde ik mijzelf, nadat ik met een…

Lees verder →

Liefde voor het vak!

Is het voor jou lastig om kordaat antwoord te geven op de vraag waarom jij je werk toch zo graag doet? Ik ben heel erg benieuwd welk antwoord jij nu geeft op die vraag. Feitelijk zijn alle selecteurs op zoek naar dat antwoord. Als je dat vlot kunt vertellen, dan kan het een heel kort…

Lees verder →

Vergroot de overtuigingskracht van jouw cv met een factor 10 – [Deel II]

Onze hersenen zijn een complex orgaan. Neuropsychologen en -onderzoekers leggen steeds meer breinraadsels bloot. Onlangs (2016) verscheen het praktisch hanteerbare boek van Margriet Sitskoorn met de titel IK². Eind 2015 kwam Marshall Goldsmith al met zijn nieuwe boek: Triggers. Deze boeken noem ik hier, omdat ze beiden niet alleen maar uitgaan van de hersenen en…

Lees verder →

Hoe jij de overtuigingskracht van jouw cv met een factor 10 vergroot [deel I]

Deel I Hoeveel waarde hecht jij aan de woorden “ik ben gewoon goed”? Als je dat leest of hoort, dan denk of zeg je toch ook meteen “ja-ja.. en waar blijkt dat dan uit?” En zo kijken selecteurs ook naar jouw cv.  Ze scannen jouw cv meteen op zaken die dat bewijs leveren. Lever je…

Lees verder →

Het psychologisch effect van een goed CV

Als jij je opnieuw op de arbeidsmarkt wilt richten, omdat je een andere baan wilt, of omdat jouw contract niet wordt verlengd, dan is mijn vraag aan jou: “Heb je eigenlijk nog wel een CV nodig?” En als je er al één hebt, hoe goed is die? Wat heb je er al mee bereikt? Kortom:…

Lees verder →

Waarom zou jij jezelf aannemen?

Het is een merkwaardig iets, mens zijn en er graag toe willen doen. Naar mezelf kijkend moet ik bekennen dat ook ik een mens ben en er graag toe doe. Heel veel mensen blijken dit te hebben, zo stelt psychiater Frank Koerselman in een interview met de Volkskrant van alweer een aantal jaar geleden (VK…

Lees verder →

3 Essentiële eigenschappen die succesvolle sollicitanten gemeen hebben met ondernemers

Wat ik je hier ga vertellen is nog niet eerder in zo’n compacte manier op internet gepubliceerd, terwijl het essentiële kennis is, die ieder mens, die zich op de arbeidsmarkt begeeft, zou moeten weten. De informatie die je zo gaat lezen kan het verschil maken tussen een geweldige carrière, die jou de financiële middelen en…

Lees verder →

Lees Boeken!

..en dan niet zomaar boeken, maar boeken die te maken hebben met jouw specialisme, boeken die jou voeden met kennis waar je behoefte aan hebt, omdat dat zich nu eenmaal aandient. Het lezen van boeken tijdens de zoektocht naar een nieuwe passende baan is niet alleen goed voor het verrijken van kennis en je algemene…

Lees verder →

5 vormen van werkloosheid die je moet weten

De 5 vormen van werkloosheid, handig om te weten. Duidelijkheid in jouw proces van baanverandering.

Lees verder →

Page 7 of 8