Afgunst als nieuwe drijfveer

Afgunst solliciteren hoger opgeleiden

Er zit mij iets dwars. Dat wil ik hier met jou delen, omdat ik denk dat ik niet de enige ben met dit onbestemde gevoel. Het gevoel ontstond toen ik mijn webinar aan het voorbereiden was (interesse? A.s. vrijdag 4 november om 09:30 uur). Voor mij is het voorbereiden van een webinar of training erg…

Lees verder →

Werkt jou werk nog wel voor jou?

Hoe vervelend ook, iedereen ervaart in zijn of haar werkzame leven wel eens een moment van verveling in het eigen werk. De sleur slaat toe, er is geen uitdaging meer, inspiratie is er al een tijd niet meer geweest, het gevoel van verantwoordelijkheid neemt af, de omgeving is drastisch veranderd (die leuke collega’s zijn weg…

Lees verder →

Leiderschap in perspectief

Heb je even..? Het is niet eens zo’n gekke plek om het hier over leiderschap te hebben. Het is immers een boeiend onderwerp; sector- en grensoverschrijdend. Er werd de laatste jaren ontzettend veel geschreven over leiderschap en ik vermoed dat het eind nog lang niet in zicht is. Nieuwe leiderschapstermen vliegen mij nog steeds om…

Lees verder →

Voorkom ergernis en win tijd met deze vacature analyse

Wat wordt er nu echt van jou gevraagd? Dat is de centrale vraag die je constant in je achterhoofd dient te hebben, zodat ie gemakkelijk naar de voorkant geschoven kan worden. Als jij iemand bent die gebruik maakt van searchagents en dus op vacatures wilt reageren, dan moet je een vacature-analyse uitvoeren, elke keer als…

Lees verder →

Verdubbel jouw baankansen met deze 8 punten

Veel mensen weten niet waar en hoe ze moeten beginnen als ze zonder baan komen te zitten, of als ze zelf van baan willen veranderen. Hoe zit dat met jou? Ben je al begonnen met het aanmaken van searchagents op vacaturebanken? Struin jij al rond op social mediaplatformen zoals LinkedIn, Twitter en misschien Facebook? Dat…

Lees verder →

De 4 punten waar je op moet letten als je een loopbaancoach zoekt

Omdat er toch altijd wel een paar deelnemers zijn, die deze vraag stellen, hier kort de 4 punten waar je rekening mee moet houden als je op zoek wilt naar een loopbaancoach. Daar gaat ie! Het eerste punt: Kijk eerst naar jezelf. Vraag jezelf af waarom je een loopbaancoach wilt? Heb je hier goed over…

Lees verder →

We zien de dingen niet zoals ze zijn, maar zoals wij zijn

Dit is waarschijnlijk de meest waardevolle blog die ooit geschreven is in het kader van loopbaanverandering. De titel van deze blog is een citaat van Anaïs Nin (Franse schrijfster). Het geeft op een bijna te simpele manier weer waar onze oordelen of vooroordelen vandaan komen. Werkgevers proberen dit in hun proces van werving en selectie te…

Lees verder →

Cursus solliciteren of sollicitatietraining?

Ik krijg nog wel eens de vraag: “Wat is nu het verschil tussen een cursus solliciteren en een sollicitatietraining?”. Dan kan ik niet anders dan zeggen dat ik het niet weet. Het is maar net welk beeld iemand heeft bij het begrip cursus en bij het begrip training. Het zijn 2 aparte begrippen, waar in…

Lees verder →

De 3 situaties waar focus het verschil maakt

Heeft iemand ooit wel eens tegen jou gezegd (zie het nu even voor je, overenthousiast type zonder enig contact met het publiek of de persoon): “it’s all about focus! Breng focus aan en het gaat jou lukken! Met jouw toewijding en enthousiasme gaat het jou echt héé-le-maal lukken!!”. Zie je ‘t voor je? Meestal is…

Lees verder →

Hoe om te gaan met het not invented here sydroom

Vorige week schreef ik een post op LinkedIn met de titel “Het not invented here syndroom” (NIH syndroom). Dat zorgde voor inspirerende en tegelijkertijd zorgelijke feedback. Het inspirerende aan de feedback die ik ontving is dat het veelvuldig door mensen wordt herkend en erkend. Het syndroom leeft onder een bepaalde groep werknemers en zelfstandigen. Het…

Lees verder →

Page 6 of 8