Let op! Gratis ontwikkeladvies 45-plussers – lees de voorwaarden

Ontwikkeladvies subsidie 2018 45-plus loopbaancoach

20 miljoen euro is er mee gemoeid. Zo’n 25 duizend 45-plussers kunnen gratis ontwikkel- en loopbaanadvies ontvangen. Voor mij reden om er eens zorgvuldig naar te kijken en duidelijkheid te creëren voor jou. Val je nu (net) niet in de doelgroep vanwege de leeftijdsgrens, stuur mij dan een e-mail. Er zijn alternatieve mogelijkheden. Laat ik…

Lees verder →

Fijne Feestdagen!

Outplacement re-integratie burn-out

Het leuke aan die komende feestdagen is dat je de “druk van de ketel” voelt afnemen. Er is even tijd voor ontspanning. Voor de meeste mensen geldt dat. Het is een ongeschreven afspraak om alles even los te laten – zo vlak voor Kerst. Er zal nog van alles af moeten, maar het voelt toch…

Lees verder →

Grootste onthulling ooit over verandermechanismen

Re-integratie outplacement burn-out

Dit is nogal een lang blogartikel geworden, maar daardoor niet minder waardevol. In tegendeel (zo lekker om dat zelf even te zeggen). Jou meenemen naar de mechanismen van verandering en je laten zien hoe je daar vooral persoonlijk mee om kunt gaan, voordeel uit kunt halen, zodat je een gelukkig en vervult leven kunt blijven…

Lees verder →

Succesvol solliciteren doe je zo!

Re-integratie outplacement loopbaancoach

Je doet je uiterste best, misschien al héél lang. Je geeft alles wat je in je hebt, volgt trainingen en workshops, je netwerkt je suf en misschien kun je zelfs terugvallen op de diensten van een loopbaanbegeleider. En toch… het lukt maar niet. Je komt niet op gesprek – of je wordt wel uitgenodigd, maar…

Lees verder →

Zo voorkom je die ergernissen van een sollicitatiegesprek

sollicitatiegesprek loopbaancoach

Als je maar een uur hebt om iemand zo goed mogelijk te begrijpen, dan moet je dat als selectieprofessional allereerst willen. Dat betekent dat je als selectieprofessional van mensen moet houden. De ergernis die ik van nogal wat klanten hoor, heeft haar grondslag in het gedrag van vooral recruiters en werkgevers zelf. Ze vergeten het…

Lees verder →

Heeft loopbaanbegeleiding eigenlijk wel effect?

Outplacement re-integratie sollicitatiegesprek

[Deels gebaseerd op het artikel van Maaike Nillesen in het vakblad voor loopbaanprofessie; LoopbaanVisie (nr. 3 augustus 2017)*] Het effect van loopbaanbegeleiding is meetbaar, maar niet zo eenvoudig. Onderzoek naar de effecten van loopbaanbegeleiding blijkt schaars, in tegenstelling tot effectonderzoek bij psychotherapie of coaching. Door dit gebrek aan onderzoek voor de loopbaanprofessie is het lastig…

Lees verder →

Speel de Sollicitatie Game – als je durft [toegang in de blog]

Outplacement Re-integratie Sollicitatiegesprek Burn-out

“Mag ik ook een game maken? …in plaats van een video animatie?”, vroeg één van de afstudeerders van het Deltion College vorig jaar aan ons. Het betrof een afstudeerproject, waarbij Jaya Kuipers van Video Impact en ik elke week met 13 studenten werkten aan onze digitale sollicitatietraining. Een gigantische, maar prachtige klus. Het resultaat kun…

Lees verder →

Afhankelijk > Onafhankelijk > Interdependentie

Sollicitatiegesprek Outplacement Loopbaancoach re-integratie

We hebben nogal een afhankelijkheidsrelatie met elkaar gecreëerd als ik zo over m’n linker schouder de geschiedenis in kijk. Het biologische perspectief van afhankelijkheid Vanuit biologisch perspectief is er een grote afhankelijkheid tussen opvoeders en hun kinderen. Het groot brengen ervan, tot dat ze redelijk zelfstandig kunnen leven, is tijd consumerend. Als je ons in…

Lees verder →

Werk is er voor mensen, niet andersom

Loopbaancoach loopbaanbegeleiding sollicitatiegespek voeren

In het vakblad voor loopbaanprofessionals LoopbaanVisie van augustus 2017, met als onderwerp macht en invloed, werd mijn aandacht getrokken naar het zinnetje “werk is er immers voor mensen, niet andersom”. Dit staat in het artikel over duurzame inzetbaarheid (pag 68). Een belangrijke bijzin is: “Wat de mens nodig heeft zou centraal moeten staan” Terecht wordt…

Lees verder →

Wanneer is iemand emotioneel volwassen?

LOopbaancoach loopbaanbegeleiding re-integratie outplacement

Ja, wanneer is dat en wat heeft dat met baanverandering te maken?   Nou, alles! …en hier mijn antwoord op het eerste deel van die vraag, de voorwaarden van emotioneel volwassen zijn: I – je beheerst de kunst van het luisteren, II – je weet duidelijk te communiceren (de essentie in heldere taal overbrengen zodat…

Lees verder →

Page 2 of 8