Lig je op koers? – HR prioriteiten talentmanagement 2018

Talentmanagement 2018 high performance

Werkgevers, werknemers en ondernemers.., we zijn met z’n allen alweer lekker op stoom in 2018. En de Lente staat voor de deur! Een mooi moment om te kijken hoe jij vordert met dit thema, vooral als je werkt in en rond het prachtige vak van HR (ook al vind ik de term “HR” niet meer…

Lees verder →

Sollicitatiegesprek? Ken de congruentiesensor

Congruentiesensor hoogsensitief reintegratie sollicitatiegesprek

Sollicitanten vragen zich nog wel eens oprecht en terecht af waarom ze worden afgewezen voor een positie die echt helemaal voor hun gemaakt lijkt te zijn. Alles klopte immers. Aan alle voorwaarden is voldaan. Kon niet missen – toch!? Het is als de “toch!?” van Balkenende toen hij het over de VOC-mentaliteit had. Er is…

Lees verder →

Waarom solliciteren zo lastig is voor creatieven – en meer

re-integratie outplacement burn-out

De meeste creatieve mensen hebben het best lastig in onze maatschappij. Vaak worden ze niet begrepen. Op de arbeidsmarkt zie ik dit vooral gebeuren tijdens de sollicitatiegesprekken. Dan moeten “ze” concreet worden, het probleem, dat wat de vacature in feite is, adequaat kunnen oplossen. Dan bedoel ik; een logisch onderbouwd inkijkje geven van hoe ze…

Lees verder →

Van Agile HR naar BOO >> belangrijke sollicitatietrends voor 2018

Loopbaanadvies re-integratie burn-out

Agile! Aan de kant! Hier komt agile! Wendbaarheid als de oplossing… specifieker, adaptieve en proactieve wendbaarheid.     Hmmm, ik heb mijn bedenkingen. Even geen opsomlijstjes van trends. Hier lees je de bewegingen die de trends creëren.   Waar hebben we het over? Bij adaptieve wendbaarheid gaat het om medewerkers die meebewegen met veranderingen in…

Lees verder →

Let op! Gratis ontwikkeladvies 45-plussers – lees de voorwaarden

Ontwikkeladvies subsidie 2018 45-plus loopbaancoach

20 miljoen euro is er mee gemoeid. Zo’n 25 duizend 45-plussers kunnen gratis ontwikkel- en loopbaanadvies ontvangen. Voor mij reden om er eens zorgvuldig naar te kijken en duidelijkheid te creëren voor jou. Val je nu (net) niet in de doelgroep vanwege de leeftijdsgrens, stuur mij dan een e-mail. Er zijn alternatieve mogelijkheden. Laat ik…

Lees verder →

Fijne Feestdagen!

Outplacement re-integratie burn-out

Het leuke aan die komende feestdagen is dat je de “druk van de ketel” voelt afnemen. Er is even tijd voor ontspanning. Voor de meeste mensen geldt dat. Het is een ongeschreven afspraak om alles even los te laten – zo vlak voor Kerst. Er zal nog van alles af moeten, maar het voelt toch…

Lees verder →

Grootste onthulling ooit over verandermechanismen

Re-integratie outplacement burn-out

Dit is nogal een lang blogartikel geworden, maar daardoor niet minder waardevol. In tegendeel (zo lekker om dat zelf even te zeggen). Jou meenemen naar de mechanismen van verandering en je laten zien hoe je daar vooral persoonlijk mee om kunt gaan, voordeel uit kunt halen, zodat je een gelukkig en vervult leven kunt blijven…

Lees verder →

Succesvol solliciteren doe je zo!

Re-integratie outplacement loopbaancoach

Je doet je uiterste best, misschien al héél lang. Je geeft alles wat je in je hebt, volgt trainingen en workshops, je netwerkt je suf en misschien kun je zelfs terugvallen op de diensten van een loopbaanbegeleider. En toch… het lukt maar niet. Je komt niet op gesprek – of je wordt wel uitgenodigd, maar…

Lees verder →

Zo voorkom je die ergernissen van een sollicitatiegesprek

sollicitatiegesprek loopbaancoach

Als je maar een uur hebt om iemand zo goed mogelijk te begrijpen, dan moet je dat als selectieprofessional allereerst willen. Dat betekent dat je als selectieprofessional van mensen moet houden. De ergernis die ik van nogal wat klanten hoor, heeft haar grondslag in het gedrag van vooral recruiters en werkgevers zelf. Ze vergeten het…

Lees verder →

Heeft loopbaanbegeleiding eigenlijk wel effect?

Outplacement re-integratie sollicitatiegesprek

[Deels gebaseerd op het artikel van Maaike Nillesen in het vakblad voor loopbaanprofessie; LoopbaanVisie (nr. 3 augustus 2017)*] Het effect van loopbaanbegeleiding is meetbaar, maar niet zo eenvoudig. Onderzoek naar de effecten van loopbaanbegeleiding blijkt schaars, in tegenstelling tot effectonderzoek bij psychotherapie of coaching. Door dit gebrek aan onderzoek voor de loopbaanprofessie is het lastig…

Lees verder →

Page 1 of 7