Baanverandering in goede handen

werk fit uwv loopbaancoach burn-out

Misschien ken je het vervelende fenomeen; je wordt door omstandigheden gedwongen om op zoek te gaan naar ander werk. Of (een rooskleurigere versie van de voorgaande) je komt zelf tot de conclusie dat je iets anders wilt. Maar wat? ..en als je het al weet, hoe pak je dat dan aan? Beide situaties betekenen nogal…

Lees verder →

De 3 best gelezen blogs van 2018

Re-integratie outplacement burn-out

Hier zijn ze, de drie best gelezen blogs van 2018. Welke vind jij de beste en waarom? 1. Titel: Gevoeligheid= intelligentie https://goo.gl/u4BpfX 2. Titel: De 10 persoonlijke obstakels bij baanverandering die je moet kennen https://goo.gl/WJdnV4 3. Titel: Sollicitatiegesprek? Ken de congruentiesensor https://goo.gl/FHhD1F Feestelijk uiteinde en alvast een gezond en gelukkig 2019! Erik Hofstra Wil je…

Lees verder →

Impact creëren voor elk sollicitatiegesprek? Stel deze vragen

Sollicitatiegesprek impact loopbaancoach

Hoe maak je indruk zonder te overdrijven? Het is waar alles om draait in dat eerste sollicitatiegesprek – en dan ook nog eens zonder je waardigheid te verliezen. Eén van de belangrijkste elementen: Stel de juiste vragen. Het zijn niet de standaard lijstjes die je waarschijnlijk al gewend bent hier (social media) te lezen. Dit…

Lees verder →

Alles over burn-out èn werk!

burn-out re-integratie outplacement coach

Wist je dat standaard re-integratie interventies weinig effect hebben op burn-out klachten? In dit blogartikel dan ook alles over burn-out in relatie tot werk.Voor werkgevers, werknemers en wie het maar horen wil. Allereerst de credits, die gaan naar het onderzoeksteam van hoogleraar W. Schaufeli, die een artikel in de Psycholoog schreef met de titel burn-out:…

Lees verder →

Werk Fit UWV – Hoe gaat dat in z’n werk?

Werk Fit UWV

Wat houdt een werk fit traject bij het UWV eigenlijk in? Het is één van de meest gestelde vragen van mensen die in de WIA zitten en een werk fit traject mogen doen. Beginnen bij het begin. WIA staat voor: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De WIA bestaat uit 2 soorten uitkering, namelijk de…

Lees verder →

Heb je het druk of maak je je druk?

Loopbaanadvies loopbaancoach re-integratie outplacement

Mijn conclusie is inmiddels dat de meeste mensen (ook ik) eerder onder druk staan, zich druk maken dus, dan dat ze het echt druk hebben. En zo gaat dat vaak net zo met baanverandering. Misschien voel je druk, maar heb je het dan ook echt druk? Vaak is dat helemaal niet zo. Want, ga je…

Lees verder →

De 10 persoonlijke obstakels bij baanverandering die je moet kennen

Outplacement re-integratie sollicitatiegesprek "heroriëntatie op werk"

Het wordt niet zo vaak besproken, maar – maar liefst tweederde van de baanzoekers geeft aan dat zij elke week slechts vijf uur -of minder- besteedden aan activiteiten voor het zoeken naar een baan.* Dat is erg weinig. Hoogste tijd voor de volgende vraag: Waarom doet men zo weinig voor zoiets belangrijks als het vinden…

Lees verder →

Lig je op koers? – HR prioriteiten talentmanagement 2018

Talentmanagement 2018 high performance

Werkgevers, werknemers en ondernemers.., we zijn met z’n allen alweer lekker op stoom in 2018. En de Lente staat voor de deur! Een mooi moment om te kijken hoe jij vordert met dit thema, vooral als je werkt in en rond het prachtige vak van HR (ook al vind ik de term “HR” niet meer…

Lees verder →

Sollicitatiegesprek? Ken de congruentiesensor

Congruentiesensor hoogsensitief reintegratie sollicitatiegesprek

Sollicitanten vragen zich nog wel eens oprecht en terecht af waarom ze worden afgewezen voor een positie die echt helemaal voor hun gemaakt lijkt te zijn. Alles klopte immers. Aan alle voorwaarden is voldaan. Kon niet missen – toch!? Het is als de “toch!?” van Balkenende toen hij het over de VOC-mentaliteit had. Er is…

Lees verder →

Waarom solliciteren zo lastig is voor creatieven – en meer

re-integratie outplacement burn-out

De meeste creatieve mensen hebben het best lastig in onze maatschappij. Vaak worden ze niet begrepen. Op de arbeidsmarkt zie ik dit vooral gebeuren tijdens de sollicitatiegesprekken. Dan moeten “ze” concreet worden, het probleem, dat wat de vacature in feite is, adequaat kunnen oplossen. Dan bedoel ik; een logisch onderbouwd inkijkje geven van hoe ze…

Lees verder →

Page 1 of 7