The power of intuition

Burn-out, bore-out, intuïtie

Kort, maar belangrijk.   Op Netflix of via Youtube partner is er een goede docu over intuïtie te vinden; Innsaei   “tegenwoordig wordt wijsheid vervangen door kennis, kennis wordt vervangen door informatie – stukjes data”   Stukjes data, soms logica, is waar de meeste mensen hun leven door laten leiden. Weg wijsheid. Weg creativiteit. Hallo…



Lees verder →

Gevoeligheid = intelligentie

Wat is intelligentie

Misschien heb je het verwijt “ach, doe niet zo gevoelig” wel eens van iemand mogen ontvangen. Een verborgen compliment, ook al heb je dat toen waarschijnlijk niet zo ervaren. Er schuilt namelijk potentie in gevoeligheid (lees ook sensitiviteit). Gevoeligheid is intelligentie… Krijg je er al een beetje gevoel bij? ; – ) In dit blogartikel…



Lees verder →

De 5 redenen waarom competenties belangrijk voor jou zijn

Loopbaanbegeleiding loopbaancoach outplacement ontslagbrief sollicitatiegesprek

Iedereen in het vak van loopbaanbegeleiding, HR, werving & selectie en aangrenzende niches erkent het belang van competenties. Er is daar redelijk wat consensus over, ook al wordt er lang niet altijd naar gehandeld in selectieprocessen. In dit blogartikel wil ik je vertellen waarom competenties nu zo belangrijk zijn voor jou.   Inleiding (en aanleiding)…



Lees verder →

De 6 sollicitatieprincipes om op gesprek te komen – en meer…

solliciteren sollicitatiegesprek

Soms is het goed om je eigen regels te maken. Het zijn eerder principes waar je je goed bij voelt. Ze zijn van jou. Niemand hoeft het er mee eens te zijn. Als jij je er maar lekker bij voelt. Zo sprak ik in 2004 met mezelf af dat ik een kwartier wachttijd in acht…



Lees verder →

Welke leerstijl past bij jou?

Leerstijlen mbti persoonlijkheid leervoorkeuren

Vandaag zie je een stuk van één van de video’s uit onze digitale trainingsomgeving. Je krijgt daardoor een beeld van hoe ons trainingsmateriaal is vorm gegeven. Belangrijk is de vraag: Leer je wel effectief door het kijken naar video’s? Beetje een retorische vraag natuurlijk. Alleen video’s kijken is niet zo effectief. Daarnaast opdrachten doen en…



Lees verder →

Ken je dat, die twijfel, dat je misschien niet goed genoeg bent?

Zo kwam ik mijzelf onlangs nog tegen, bij het loopbaancongres van de NOLOC. Daarvan heb ik een video gemaakt met mijn ervaring en bevindingen. Mijn kwetsbare verhaal met een mooie boodschap… Bij deze tevens mijn uitnodiging om mijn test te maken, volgens velen een waardevolle ervaring.   De testuitslag zit boordevol praktisch toepasbare informatie over…



Lees verder →

De 6 obstakels als jij van baan wilt veranderen

Solliciteren en afwijzingen

Obstakels zijn er altijd. Dat is inherent aan ons leven. Hoe je ermee omgaat bepaald:   A. hoe jij je als mens voelt B. hoe succesvol je bent in het oplossen ervan   Het betekent niet automatisch dat je ook succesvol bent. Wel is het zo dat mensen die hun obstakels en demonen radicaal pragmatisch…



Lees verder →

Waar haal jij jouw zelfvertrouwen vandaan?

Zelfvertrouwen en solliciteren

Zelfvertrouwen is niet iets wat je in een laatje hebt liggen. Het is ook geen kledingstuk dat je even aantrekt en na een tijdje weer uit doet. Je hebt het of je hebt het niet. Het is zelfs zo dat je het op een moment kunt hebben en op het andere niet. Je kunt het…



Lees verder →

Succes en Zelfverzekerdheid voor Vrouwen: het zit ‘m in de rok

Rokjesdag_solliciteren_blog

Dit blogartikel is geschreven door Amber Schutte, oprichter en bedenker van dresscode.nl Het officiële einde van de winter is in zicht! De zon laat zich steeds meer gelden. De warmte wordt steeds meer voelbaar. Kortom, het is weer hunkeren naar rokjesdag. Ook in 2017 zal er medio april weer een officiële dag van de geliefde…



Lees verder →

Hoe jij optimaal optimistisch blijft

Sollicitatie solliciteren optimisme kans

Mijn ex-schoonmoeder (ingewikkeld verhaal, zal ik je verder niet mee vermoeien) vond het altijd zo knap dat ik zo optimistisch bleef, ondanks alle afwijzingen in mijn zoektochten naar nieuw werk (ik heb er twee lange en intensieve gekend). Als je 200 sollicitatiegesprekken hebt gevoerd, dan heb je heel veel afwijzingen voor je kiezen gehad. Dat…



Lees verder →

Page 1 of 6