De 6 sollicitatieprincipes om op gesprek te komen – en meer…

solliciteren sollicitatiegesprek

Soms is het goed om je eigen regels te maken. Het zijn eerder principes waar je je goed bij voelt. Ze zijn van jou. Niemand hoeft het er mee eens te zijn. Als jij je er maar lekker bij voelt. Zo sprak ik in 2004 met mezelf af dat ik een kwartier wachttijd in acht…

Lees verder →

Welke leerstijl past bij jou?

Leerstijlen mbti persoonlijkheid leervoorkeuren

Vandaag zie je een stuk van één van de video’s uit onze digitale trainingsomgeving. Je krijgt daardoor een beeld van hoe ons trainingsmateriaal is vorm gegeven. Belangrijk is de vraag: Leer je wel effectief door het kijken naar video’s? Beetje een retorische vraag natuurlijk. Alleen video’s kijken is niet zo effectief. Daarnaast opdrachten doen en…

Lees verder →

Ken je dat, die twijfel, dat je misschien niet goed genoeg bent?

Zo kwam ik mijzelf onlangs nog tegen, bij het loopbaancongres van de NOLOC. Daarvan heb ik een video gemaakt met mijn ervaring en bevindingen. Mijn kwetsbare verhaal met een mooie boodschap… Bij deze tevens mijn uitnodiging om mijn test te maken, volgens velen een waardevolle ervaring.   De testuitslag zit boordevol praktisch toepasbare informatie over…

Lees verder →

De 6 obstakels als jij van baan wilt veranderen

Solliciteren en afwijzingen

Obstakels zijn er altijd. Dat is inherent aan ons leven. Hoe je ermee omgaat bepaald:   A. hoe jij je als mens voelt B. hoe succesvol je bent in het oplossen ervan   Het betekent niet automatisch dat je ook succesvol bent. Wel is het zo dat mensen die hun obstakels en demonen radicaal pragmatisch…

Lees verder →

Waar haal jij jouw zelfvertrouwen vandaan?

Zelfvertrouwen en solliciteren

Zelfvertrouwen is niet iets wat je in een laatje hebt liggen. Het is ook geen kledingstuk dat je even aantrekt en na een tijdje weer uit doet. Je hebt het of je hebt het niet. Het is zelfs zo dat je het op een moment kunt hebben en op het andere niet. Je kunt het…

Lees verder →

Succes en Zelfverzekerdheid voor Vrouwen: het zit ‘m in de rok

Rokjesdag_solliciteren_blog

Dit blogartikel is geschreven door Amber Schutte, oprichter en bedenker van dresscode.nl Het officiële einde van de winter is in zicht! De zon laat zich steeds meer gelden. De warmte wordt steeds meer voelbaar. Kortom, het is weer hunkeren naar rokjesdag. Ook in 2017 zal er medio april weer een officiële dag van de geliefde…

Lees verder →

Hoe jij optimaal optimistisch blijft

Sollicitatie solliciteren optimisme kans

Mijn ex-schoonmoeder (ingewikkeld verhaal, zal ik je verder niet mee vermoeien) vond het altijd zo knap dat ik zo optimistisch bleef, ondanks alle afwijzingen in mijn zoektochten naar nieuw werk (ik heb er twee lange en intensieve gekend). Als je 200 sollicitatiegesprekken hebt gevoerd, dan heb je heel veel afwijzingen voor je kiezen gehad. Dat…

Lees verder →

Hoe jij de juiste kledingkeus maakt voor elk sollicitatiegesprek

dresscode sollicitatiegesprek

Serendipiteit is een prachtig verschijnsel. Zo mailde Robin Hendriks van Schulte Herenmode mij precies op het moment, dat ik vond, dat ik iets met kleding en het sollicitatiegesprek moest. Daar werd ik blij van, want echt veel inspiratie kreeg ik niet van dat onderwerp. Dat werd al duidelijk toen ik vond dat ik er iets…

Lees verder →

Waarom jij loopbaancoaches wantrouwt

Solliciteren loopbaanbegeleiding

Soms neem ik deel aan een bijeenkomst, congres of training. Dan word ik weer gewaar van de hoeveelheid coaches die er in Nederland zijn. Allerlei soorten, allerlei maten. Letterlijk en figuurlijk. Veel vrouwen. Er wordt wel eens gezegd: “Het lijkt wel alsof de ene helft van Nederland de andere helft coacht.” Dan denk ik, zouden…

Lees verder →

Hoe je de risico’s van het tweede sollicitatiegesprek tackelt

sollicitatiegesprek tweede ronde

Het geeft een heerlijk gevoel als je door kunt naar het tweede sollicitatiegesprek. De tweede ronde! Een moment om te vieren. Sta daar even bij stil. Beloon jezelf, want je hebt het tenslotte beter gedaan dan al die anderen. Nu ben je nog met een zeer kleine groep kandidaten in de race, meestal 1, misschien…

Lees verder →

Page 1 of 5